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2019河南省直+郑州市属事业单位面试形式汇总

2021-05-27 11:18:47| 来源:许昌中公教育

2019河南省直+郑州市属事业单位面试形式汇总
招聘公告 面试形式
结构化面试
面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能,主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。
结构化面试
面试考察应聘者的逻辑思维和应变能力、语言表达能力、沟通交流能力、分析解决问题能力、职业发展潜力以及爱岗敬业综合素质和纪律性等方面内容。
面试主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力、组织协调能力及敬业精神等等。
结构化面试
结构化面试
结构化面试+专业技能答辩
河南信息统计职业学院招聘工作人员:试讲
其他事业单位招聘工作人员:结构化面试
面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能,主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。
面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能,主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。
技能测试+结构化面试
面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能,主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。
面试主要采取答辩的方式进行,主要测试应聘者岗位专业技术水平、业务能力、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。
河南省核工业地质局所招聘岗位面试采用结构化面试方式,
河南省国防365bet官网游戏安卓下载情报信息站所招聘岗位面试采用结构化面试及技能测试方式。
面试主要考察应聘人员的专业技术水平、综合素质、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。
面试采用试讲和答辩方式。
试讲+答辩
面试采取结构化面试和课程试讲两种形式进行。
报名应聘管理岗位人员参加结构化面试;
报名应聘专业技术岗位人员参加结构化面试和课程试讲。
结构化面试
结构化面试
面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能,主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。
面试形式另行通知。
面试内容为岗位所需的基础理论、基本知识和基本技能,主要考察应聘人员的专业技术水平,语言表达、分析判断等方面的综合素质。
结构化面试
面试形式另行通知。
结构化面试
专业技能考试(试讲、答辩、实际操作等)+综合素质测评
结构化面试
结构化面试

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(责任编辑:宣城中公教育)

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